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在中国，中秋节通常是一个公众假期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工在法定节假日（包括中秋节）工作，用人单位应当支付不低于工资的300%作为加班费。这意味着，如果员工在中秋节当天工作，他们应该获得三倍的工资。

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需要注意的是，这个规定适用于所有在岗员工，包括正式员工和临时工。但是，具体是否发放三倍工资以及是否有其他福利，还需根据各用人单位的实际情况和规定来确定。此外，如果员工在节假日期间休息，那么他们应该正常获得工资。

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