遇到办公室中的“小人”，即那些在职场中可能因为个人目的而使他人陷入困境的人，确实是一个棘手的问题。以下是一些应对策略：
1. **保持冷静和专业**：即使对方行为不当，也要保持冷静，不要被情绪影响，继续以专业和礼貌的态度行事。
2. **了解对方的目的**：尽量了解对方为什么会这样做，是因为误会、竞争还是其他原因。这有助于找到解决问题的方法。
3. **沟通交流**：如果可能，尝试与对方进行沟通，以了解他们的想法，并表达你的立场。有时候，问题可能只是由于误解或者沟通不畅引起的。
4. **寻求支持**：如果问题严重影响到你的工作或职场环境，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
5. **记录证据**：如果对方的行为确实对你造成了不利影响，记录下相关的证据，如电子邮件、短信或他人证言。
6. **避免与对方直接冲突**：尽量避免与对方发生直接冲突，因为这可能会加剧问题。
7. **建立良好关系**：与同事建立良好的关系网，这样在遇到问题时，他们可能愿意提供帮助或支持。
8. **专注于自己的工作**：不要让对方的负面行为影响到你的工作效率和职业发展。专注于自己的工作和目标。
9. **学习应对技巧**：可以通过阅读书籍、参加培训等方式学习如何更好地应对职场中的各种挑战。
10. **保持积极心态**：虽然遇到“小人”可能会让人沮丧，但保持积极的心态有助于你更好地处理问题。
记住，每个职场环境都有其复杂性，而如何处理这些问题，很大程度上取决于个人的性格、价值观和所处环境的具体情况。采取适当的策略，保护自己的权益，同时保持职场和谐是非常重要的。
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