关于这些问题，具体情况可能因公司文化、行业规范和当地法律法规而异。以下是一些一般性的观点：
1. 老板偷看员工电脑：
- **隐私权**：在大多数国家和地区，员工个人电脑中的信息被视为个人隐私。因此，老板未经员工同意擅自查看员工电脑内容可能侵犯员工的隐私权。
- **公司政策**：许多公司都有关于电脑使用和监控的政策，明确禁止未经授权的电脑监控。如果公司有此类政策，老板应该遵守。
- **例外情况**：在一些特殊情况下，如员工涉嫌违反公司规定或法律，公司可能有权调查员工电脑内容，但通常需要合法的依据和适当的程序。
2. 老板看上公司前台：
- **职业道德**：在职场中，领导与员工之间应保持适当的界限。如果老板对前台员工有不当的关心或意图，可能会违反职业道德和职场规定。
- **公司文化**：每个公司的文化都不尽相同。在一些公司中，这种关系可能会被允许，而在其他公司则会被视为不当。
- **法律风险**：如果这种关系导致了性骚扰或其他不当行为，公司可能会面临法律风险。
总之，无论是老板偷看员工电脑还是老板对前台员工有不适当的关注，这些问题都涉及个人隐私、职业道德和法律风险。最好的做法是遵守公司政策、法律法规，并保持良好的职场关系。如果遇到此类问题，应及时与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求适当的解决方案。
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