面对小人的行为和思想冲突，化解和应对可以采取以下策略：
1. **保持冷静**：
- 首先要保持冷静，不要让小人的言行影响你的情绪和行为。
2. **沟通理解**：
- 尝试与小人沟通，了解他们的想法和动机。这有助于化解误解和矛盾。
3. **保持专业**：
- 在与小人交往时，始终保持专业和礼貌，不要因为他们的行为而降低自己的行为标准。
4. **寻求支持**：
- 当你觉得自己无法单独解决冲突时，可以向上级、同事或其他信任的人寻求帮助和支持。
5. **调整心态**：
- 保持积极的心态，学会从冲突中成长和学习。有时候，小人的存在也是一种提醒，让你知道哪些是自己的不足。
6. **避免正面冲突**：
- 如果可能，尽量避免正面冲突。可以通过改变话题、转移注意力的方式来回避不必要的争执。
7. **制定边界**：
- 明确你愿意接受和不愿意接受的行为，并坚定地维护这些边界。
8. **记录证据**：
- 如果小人的行为对你造成了实质性的影响，记得保留相关证据，以备不时之需。
9. **寻求法律途径**：
- 在极端情况下，如果小人的行为触犯了法律，可以考虑通过法律途径解决问题。
10. **调整自身行为**：
- 最后，反思自身是否存在某些行为可能导致小人的不满或误解，并在必要时进行调整。
记住，面对小人的思想冲突，最重要的是维护自己的尊严和职业形象，不要被他们的行为所影响。通过上述方法，你可以更好地化解冲突，保护自己。
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