在职场上遇到所谓的“小人”，即那些善于在职场竞争中采取不公平手段，以获取个人利益的人，确实是一件让人烦恼的事情。以下三招可以帮助您应对这种情况：
### 1. 坚守原则，避免正面冲突
**保持专业态度：** 无论遇到什么情况，都要保持冷静和专业的态度。避免与对方进行无谓的争吵和对抗。
**避免正面冲突：** 如果你认为对方的行动是无端的，可以选择忽略。尽量不去与他们争执，以免被拉入他们的争斗。
### 2. 做好自己的工作，建立个人信誉
**专注于工作表现：** 投入到自己的工作中，通过出色的表现建立个人信誉，让小人的负面影响减小。
**寻求支持和认可：** 向上司和同事展现你的能力和努力，获取他们的支持与认可。
### 3. 利用适当渠道维护自己权益
**了解公司规定：** 了解公司的政策和程序，确保你不会被无理打压。
**寻找支持：** 在公司内部寻找可以信赖的同事或者上级，当遇到问题时寻求他们的支持和帮助。
**必要时寻求外部帮助：** 如果问题严重影响到你的工作和权益，可以寻求专业的法律或者人力资源方面的帮助。
记住，每个公司和行业都有自己的规则和文化，对待不同类型的小人可能有不同的应对方式。关键在于，要始终坚持原则，同时灵活地应对不同情况。以下是一些额外的建议：
- **加强人际交往：** 在职场上，与他人建立良好的关系是非常重要的。这样你会有更多的人支持你，并在遇到问题时获得帮助。
- **学会沟通：** 如果必要，以积极和开放的态度与小人进行沟通，试图解决问题或化解误会。
- **提高自身能力：** 当你的能力超过他们时，小人通常会选择退缩。
面对职场中的复杂人际关系，重要的是要平衡好自己的情绪和行为，保护自己的利益，同时维持职场环境的和谐。
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