面对工作中的“小人”，可以采取以下策略来化解问题：
1. **保持冷静和专业**：不要被小人的行为影响自己的情绪和工作表现。保持冷静和专业，避免不必要的冲突。
2. **了解真相**：有时候小人的行为可能是因为误解或信息不对称。试着了解他们的观点和动机，这样可以避免误判。
3. **沟通化解**：如果可能，直接与对方沟通，表达你的观点和感受。有效的沟通可以帮助消除误会。
4. **寻求支持**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以向你的上级或人力资源部门寻求帮助。
5. **保持距离**：与这些小人保持适当的距离，不要参与他们的小圈子或冲突。
6. **展现实力**：通过自己的工作表现来证明自己的能力，这样即使有小人从中作梗，也不会对您造成太大影响。
7. **学会忽略**：有时候，对小人的批评和指责选择视而不见，不予理睬，也是一种化解方式。
8. **寻求第三方调解**：如果情况复杂，可以邀请一个中立第三方来帮助调解。
9. **自我提升**：专注于个人成长和职业发展，通过提升自己的能力来减少小人的影响。
10. **保持积极态度**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响你对工作的热情和对同事的尊重。
记住，每种情况都是独特的，可能需要根据具体情况采取不同的策略。重要的是保护自己的心理健康和工作效率，同时尽量维护良好的工作环境。
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