在中国，关于八月十五（中秋节）的福利具体内容因单位而异，通常包括以下几种：
1. **节日礼品**：公司可能会发放一些节日礼品，如月饼、水果篮等。
2. **节日加班费**：如果员工在节日加班，公司需要支付加班费。
3. **节日奖金**：一些公司会发放节日奖金。
4. **调休或放假**：根据中国的法律规定，中秋节为法定假日，员工应享有休息日。
5. **其他福利**：有的公司可能会提供一些特别的福利，如免费聚餐、文化活动等。
至于公司不发福利是否合法，这取决于以下因素：
1. **公司规章制度**：如果公司的规章制度中没有规定发放中秋福利，那么不发福利是合法的。
2. **劳动合同**：如果劳动合同中明确了发放中秋福利，那么不发福利可能违反合同规定。
3. **当地法律规定**：虽然中秋节并非法定的发放福利的节日，但某些地区可能根据地方性法规或政策，鼓励企业在特定节日发放福利。
总之，如果公司未明确规定发放中秋福利，不发福利在法律上通常是合法的。但如果合同或规章制度中有明确规定，那么不发福利则可能违法。因此，建议查看相关合同、规章制度以及当地的相关法规来确定具体情况。
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