在工作中遇到所谓的“小人”，通常是指那些在职场中喜欢搬弄是非、拉帮结派、利用个人关系压榨他人利益的人。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：
1. **保持专业态度**：不管他人如何，你都应该专注于自己的工作，保持专业和礼貌。
2. **了解小人行为**：观察小人的行为模式，了解他们的动机和策略，这样可以更好地应对。
3. **避免正面冲突**：尽量不要和小人发生正面冲突，因为这可能会让情况变得更糟。
4. **建立良好的人际关系**：与同事建立正面、积极的关系，这样可以形成自己的支持网络。
5. **保持中立**：不偏不倚，不参与任何小团体，保持中立立场。
6. **提升自己**：专注于提升自己的工作能力和业务水平，让小人的行为对你的影响降到最低。
7. **直接沟通**：如果必要，可以和小人进行直接沟通，指出他们的不当行为，但要注意方式和语气，避免激化矛盾。
8. **寻求上级帮助**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以适当寻求上级或人力资源部门的帮助。
9. **记录证据**：如果小人的行为触犯了公司规定，记录相关证据，为可能的后续行动做准备。
10. **调整心态**：有时候，最好的应对方式就是调整自己的心态，不让自己被这种负面环境所影响。
记住，每个人都有自己的职场生存方式，虽然很难完全避免遇到小人，但通过上述方法，你可以在一定程度上保护自己，并保持良好的职业形象。
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