在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，未满3个月流产的女职工可以享受以下假期和津贴：
1. **假期**：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
2. **生育津贴**：根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在规定的产假期间，可以享受生育津贴。生育津贴的标准通常为女职工生育前12个月平均工资的一定比例，具体比例由各地根据实际情况确定。
需要注意的是，生育津贴的发放通常与女职工所在单位的社会保险缴纳情况有关。如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她将能够获得生育津贴。如果单位没有缴纳生育保险，那么生育津贴的发放可能会受到影响。
具体到您的问题，未满3个月流产的女职工可以享受15天产假，并且如果单位缴纳了生育保险，她还可以获得生育津贴。但具体情况还需根据当地的规定和单位的具体政策来确定。
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