在工作环境中，所谓的“小人”通常指的是那些行为不端、品德不佳的同事或上级。以下是一些具体的表现：
1. **暗中破坏**：在背后说同事的坏话，散播谣言，或者故意破坏同事的工作成果。
2. **嫉妒心理**：对同事的成功或晋升心生嫉妒，并采取各种手段来阻碍对方。
3. **抢功**：将别人的工作成果据为己有，或者故意抹去同事的功劳。
4. **排挤孤立**：故意排斥某些同事，使其在工作中感到孤立无援。
5. **利用职权**：滥用职权，对下属进行不公平的对待，或者利用职权谋取私利。
6. **无端指责**：对同事的工作进行无端的指责和批评，即使同事的工作表现良好。
7. **挑拨离间**：在同事之间制造矛盾，破坏团队和谐。
8. **不尊重他人**：不尊重同事的意见和感受，总是以自我为中心。
9. **推卸责任**：出了问题总是找借口推卸责任，不承担应有的责任。
10. **不诚信**：在工作中不诚实，比如篡改数据、隐瞒信息等。
面对这样的“小人”，保持冷静和理智是非常重要的。可以尝试以下几种应对策略：
- **保持专业**：专注于自己的工作，不要被“小人”的行为所影响。
- **沟通解决**：如果可能，与“小人”进行沟通，表达自己的立场和感受。
- **寻求支持**：向信任的同事或上级寻求帮助和支持。
- **记录证据**：如果“小人”的行为严重影响了你的工作，可以记录下相关证据，以便必要时使用。
- **调整心态**：保持积极的心态，不要让“小人”的行为影响到你的情绪和工作效率。
记住，保持自己的职业道德和原则，不要被“小人”的行为所左右。
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