对待办公室中的“小人”，即那些在职场中不怀好意、搬弄是非、利用各种手段损害他人利益的人，可以采取以下策略：
1. **保持专业**：不论遇到何种情况，都保持专业态度，不与对方产生直接冲突。
2. **不参与是非**：不要成为传播谣言或背后说人闲话的人，这样可以减少自己被牵连的风险。
3. **保持距离**：尽量减少与这类人的交往，避免成为他们的攻击目标。
4. **正面沟通**：如果对方有不当行为，可以选择合适的时机以平和的方式指出，表达自己的立场。
5. **展示实力**：通过自己的工作表现和业绩来证明自己的价值，这样即便对方有不良动机，也很难影响你的职业发展。
6. **团结他人**：在办公室内建立良好的团队关系，与同事建立正面联系，共同抵御负面因素。
7. **向上级反映**：如果小人的行为已经严重影响了你的工作环境和个人利益，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。
8. **调整心态**：保持良好的心态，不被对方的言行所影响，专注于自己的工作和生活。
9. **寻求法律途径**：如果对方的行为构成严重侵犯，可以寻求法律途径解决问题。
记住，每个人的价值观和行为准则可能不同，对待这类情况时，应遵循自己的原则，以和平、合理的方式处理。
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