在工作中遇到所谓的“小人”，可以通过以下几种方法来化解或减少负面影响：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的行为，首先要保持冷静，不要被情绪左右。保持专业态度，专注于工作本身。
2. **避免直接冲突**：尽量不与小人有正面冲突，避免激化矛盾。如果必须回应，尽量用事实和逻辑来解决问题。
3. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让自己在团队中更有价值和影响力，这样小人自然就难以影响你。
4. **寻求支持**：与信任的同事或上级沟通，让他们了解情况，寻求他们的建议和支持。
5. **建立良好关系**：与同事建立良好的关系，增加自己在团队中的支持者，这样即使有小人从中作梗，也可能因为你的好人缘而受到制约。
6. **透明沟通**：在处理工作事务时，尽量做到公开透明，减少误解和猜测。
7. **制定规则**：如果小人的行为违反了公司规定或职业道德，可以向上级或人力资源部门反映，让公司制定或完善相关规则。
8. **保持距离**：如果小人的影响实在无法避免，可以考虑保持适当的距离，减少与其接触的机会。
9. **正面影响**：通过自己的正能量和积极行为，带动周围的人，形成良好的工作氛围，间接减少小人的影响。
10. **适时求助**：在必要时，可以寻求专业心理咨询或人力资源部门的帮助。
记住，每个人在工作中都可能遇到各种各样的人，学会处理这些关系是职场成长的一部分。保持积极的心态，用合适的方法应对，才能更好地保护自己，同时促进工作环境的和谐。
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