与小人发生矛盾时，可以采取以下策略来尝试解决冲突：
1. **保持冷静**：遇到矛盾时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右，避免做出过激反应。
2. **沟通理解**：找一个合适的时机，与对方进行沟通，表达你的观点和感受，同时也要倾听对方的想法。
3. **求同存异**：尽量找到双方都能接受的共同点，对于分歧的地方，可以尝试找到折中方案。
4. **避免冲突升级**：在对话中，避免使用攻击性语言，尽量用事实和逻辑来说明问题。
5. **反思自身**：在发生矛盾时，反思自己是否有做得不对的地方，如果有，及时道歉和改正。
6. **寻求第三方帮助**：如果双方矛盾难以调和，可以寻求第三方帮助，如调解人或权威机构。
7. **调整心态**：学会接受矛盾的存在，有时候与人相处难免会有摩擦，保持平和的心态。
8. **保持距离**：如果矛盾无法解决，且对方行为持续负面，可能需要暂时保持距离，以避免更多的冲突。
9. **自我提升**：提升自己的专业能力和人际交往技巧，这样在处理矛盾时能更加从容。
10. **长远考虑**：站在长远的角度考虑问题，不要因为一时的矛盾影响到与对方的长期关系。
记住，每个人的情况都是独特的，因此在实际操作中需要根据具体情况灵活应对。
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