在面对背后使坏的小人时，可以采取以下几种策略来妥善处理这个问题：
1. **保持冷静**：不要被情绪左右，冷静地分析和处理问题。
2. **自我反思**：先自省一下是否有可能是因为自己的言行不当导致了误会或者不满。
3. **沟通交流**：
- 直接对话：如果情况适宜，可以找一个合适的时机和地点，与对方进行面对面的沟通，了解对方的真实想法。
- 明智的第三方介入：通过信任的同事或者朋友作为中间人，帮助化解误会。
4. **忽略无谓的批评**：如果对方是出于嫉妒或其他不良动机进行攻击，无需过分在意，忽略这些无谓的批评。
5. **提升自我**：通过学习和提高自己的能力，让自己的成就和表现说话。
6. **正面应对**：
- 用事实和数据说话，不要被情绪或无中生有的指责所干扰。
- 表现出成熟和专业，用积极的态度和行动去赢得他人的尊重。
7. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
8. **记录证据**：如果对方的行为构成不当行为或违反规定，保留相关证据以备不时之需。
9. **保持良好的人际关系**：与同事建立积极的关系，这样可以减少背后使坏的行为。
10. **法律途径**：如果对方的行为严重影响到了你的工作环境和权益，可以考虑寻求法律帮助。
在任何情况下，保持个人尊严和职业道德是非常重要的。通过恰当的方法处理问题，不仅能保护自己，也有助于营造一个健康和谐的工作环境。
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