在办公室中，若遇到所谓的“小人”，除了运用风水方法来调整环境，也可以考虑以下法律手段来维护自己的权益：
1. **了解相关法律**：首先，你需要了解与职场欺凌、不当竞争、侵权等相关法律法规，以便在遇到问题时能够正确应对。
2. **收集证据**：在遇到问题时，务必保留相关证据，如电子邮件、短信、录音、照片等，这些证据在必要时可以作为法律诉讼的依据。
3. **寻求帮助**：可以向人力资源部门反映情况，要求进行调查和处理。如果公司有员工投诉机制，应按照规定进行投诉。
4. **法律咨询**：如果情况严重，可以考虑寻求专业律师的帮助，咨询如何采取法律手段解决问题。
5. **调解与和解**：在律师的建议下，可以尝试与对方进行调解或和解，以避免长时间的法律诉讼。
6. **提起诉讼**：如果调解无效，可以考虑向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
以下是一些具体的法律手段：
- **劳动仲裁**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
- **民事诉讼**：如果涉及到侵权或财产纠纷，可以向人民法院提起民事诉讼。
- **刑事诉讼**：如果对方的行为构成犯罪，如诽谤、侵犯隐私等，可以向公安机关报案，追究刑事责任。
- **行政投诉**：如果对方的行为违反了行政法规，可以向相关行政部门进行投诉。
在使用法律手段时，请务必保持冷静，遵循法律程序，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。同时，建议在采取法律行动之前，先尝试通过沟通和协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
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