面对单位中的“小人”，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善应对：
1. **保持冷静和理智**：首先，不要被情绪左右，保持冷静和理智是处理这类问题的关键。
2. **了解情况**：首先要弄清楚“小人”的行为背后的原因，是因为嫉妒、竞争还是其他原因。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
4. **加强沟通**：与“小人”进行沟通，了解他们的想法和需求，有时候问题可能只是沟通不畅。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，团结大多数人，形成自己的支持网络。
6. **提高自己的能力**：通过提升自己的业务能力和综合素质，让自己在单位中更有话语权。
7. **寻求上级帮助**：如果“小人”的行为严重影响了你的工作，可以适当寻求上级的帮助。
8. **记录证据**：如果“小人”的行为涉及到诽谤、诬陷等，可以适当记录相关证据，以备不时之需。
9. **调整心态**：学会调整自己的心态，不要让“小人”的行为影响到自己的情绪和工作。
10. **寻求专业建议**：如果情况严重，可以寻求心理咨询师或人力资源专家的帮助。
以下是一些具体的应对策略：
- **避免参与八卦**：不要参与单位中的八卦和闲话，这会让“小人”抓住你的把柄。
- **保持专业**：在工作中保持专业，不要让“小人”找到攻击你的借口。
- **学会拒绝**：对于不合理的要求，学会拒绝，不要让“小人”觉得你好欺负。
- **保持距离**：与“小人”保持适当的距离，避免给他们可乘之机。
记住，对付“小人”没有一劳永逸的方法，关键是要保持冷静和理智，不断提升自己，让“小人”无机可乘。
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