2021年5月的出勤计算通常依据以下几点：
1. **确定工作日数**：首先需要确定5月份的总工作日数。在中国，一般情况下的工作日通常是周一至周五，不包括周六、周日以及法定节假日。2021年5月有31天，所以正常的工作日通常是26天（假设周六、周日不工作，且没有法定假日）。
2. **计算实际出勤天数**：根据员工的实际出勤记录，计算出员工在5月份的实际出勤天数。这包括正常工作日、调休日和法定假日（如果当天需要上班）。
3. **扣除缺勤天数**：从实际出勤天数中扣除因请假、病假、事假、迟到、早退等原因造成的缺勤天数。
4. **考虑加班情况**：如果员工在规定的工作时间之外加班，还需要计算加班时间，并在薪资中相应增加加班费。
以下是一个简单的计算公式：
\[ \text{出勤率} = \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}} \times 100\% \]
例如，如果5月份应出勤26天，实际出勤了25天，那么出勤率为：
\[ \text{出勤率} = \frac{25}{26} \times 100\% \approx 96.15\% \]
请注意，具体的出勤计算方式可能会根据公司的规章制度或当地法律法规有所不同。
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