在工作中遇到小人的情况确实令人头疼，以下是一些应对策略：
1. **保持冷静和专业**：不管对方如何挑衅，都要保持冷静，不要被情绪所左右。保持专业，按照工作流程和规定行事。
2. **了解情况**：首先，要弄清楚对方为什么这样做。是因为误会、竞争还是其他原因？了解背后的原因有助于找到合适的应对方法。
3. **沟通解决**：如果可能，尝试与对方沟通，了解他们的担忧和需求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅造成的。
4. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。在适当的时候，向他们反映情况，寻求他们的建议和支持。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样在遇到问题时，他们可能会站在你这边。
6. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这可能会加剧矛盾。
7. **提高自己的能力**：通过提高自己的工作能力和业绩，让自己在团队中更有话语权。
8. **记录证据**：如果对方的行为已经影响到你的工作，可以适当记录相关证据，以便在必要时使用。
9. **调整心态**：学会调整自己的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和工作。
10. **寻求心理支持**：如果遇到的小人问题严重，可以寻求心理咨询师的帮助，以调整自己的心态和应对策略。
记住，每个人都有可能遇到困难，关键是如何应对。保持积极的心态，用合适的方法解决问题，才能在工作中更好地发展。
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