"工作犯小人"是指在工作中遇到了不友好或背后中伤、使坏的人，这种人在职场文化中通常被称作“小人”。以下是一些工作中可能遇到的“小人”的表现：
1. 背后诽谤：在同事、领导或者上级面前说别人的坏话，制造负面舆论。
2. 阻碍进步：在同事晋升或加薪时设置障碍，如暗中报告同事的失误或者削弱同事的成果。
3. 操弄是非：利用信息不对称或误导，传播流言蜚语，引起团队内的不和。
4. 盗用功劳：把同事的劳动成果据为己有，或者在没有告知同事的情况下修改工作成果，使同事蒙受不白之冤。
5. 故意找茬：对于同事的言行无中生有，寻找各种机会进行责难。
6. 阻止团队协作：通过排斥或孤立的方式，破坏团队的协作氛围。
7. 抓住把柄：对同事的失误或隐私进行记录，以此作为威胁或者要挟的资本。
8. 抛售利益：在团队中有利益分配时，不公正地处理利益，让其他同事感到不满。
9. 篡改文件：故意篡改会议记录或工作文件，以达到个人目的。
10. 故意泄露：将同事的秘密或者工作计划泄露给外部人员，造成不良影响。
面对工作上的“小人”，可以采取以下几种策略：
- 保持冷静，不与“小人”产生直接冲突。
- 提升自己的业务能力，增强在团队中的价值。
- 增强沟通，明确自己的立场，避免误会。
- 与领导保持良好关系，争取更多的支持和保护。
- 适时寻求人力资源部门的帮助，通过正式渠道解决问题。
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