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根据中国的劳动法规定，清明节作为法定假日，员工在这一天工作的话，是可以享受不低于工资的300%的加班工资待遇，即三倍工资。但是，对于清明节法定假期的双倍工资问题，通常指的是在休息日安排员工加班，或者是工作日调休到休息日工作的情况。

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如果是正常工作日休息，不涉及加班，那么员工在清明节这一天休息，是不会得到双倍工资的。只有在以下两种情况下可能会获得双倍工资：

1. 法定假日加班：如果员工在清明节这一天被安排加班，则应该支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 调休到休息日工作：如果单位在清明节当天安排员工调休，员工在调休的休息日上班，那么应该支付不低于工资的200%的工资。

总之，清明节法定假日本身不一定是双倍工资，具体还要看员工的实际工作安排和单位的规定。

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