在中国的企业中，职务级别通常用来表明员工的职位和职级，这有助于规范企业管理、明确职责和薪酬体系。以下是一个典型的22级公司职务等级体系示例，这些级别可能会根据不同公司、行业和规模有所差异：
1. 董事长/执行董事长
2. 董事会主席
3. 董事/副董事长
4. 总裁/首席执行官（CEO）
5. 副总裁
6. 首席运营官（COO）
7. 首席财务官（CFO）
8. 首席技术官（CTO）
9. 首席人力资源官（CHRO）
10. 总工程师
11. 总经济师
12. 总经济师助理
13. 副总经理
14. 部门总经理
15. 部门副总经理
16. 部门经理
17. 副经理
18. 主管
19. 高级专员
20. 专员
21. 助理
22. 实习生/见习生
请注意，这个级别体系并非固定不变，不同的公司会根据自身情况对职位名称和级别设置进行调整。在设置职务级别时，企业通常考虑以下几个因素：
- 公司规模和行业特点
- 职位职责和权限
- 职位在公司组织架构中的位置
- 薪酬体系和绩效考核标准
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