中秋节是否有三倍工资的规定因地区而异，在中国大陆，并没有统一的法律规定中秋节可以享受三倍工资。
一般来说，关于三倍工资的规定是在国家法定节假日工作时的加班工资制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
如果在中秋节当天加班，并且该加班不属于调休或补休的情况，那么通常情况下，员工应当获得三倍工资。具体计算方法如下：
1. 正常工作时间工资：员工在正常工作时间内的工资。
2. 法定节假日加班工资：正常工作时间工资的300%。
例如，如果某员工的日工资是100元，那么中秋节加班一天的三倍工资就是：
100元 × 3 = 300元
需要注意的是，如果中秋节当天企业安排员工休息，并且给予调休或补休，那么加班工资的计算方式可能会有所不同，具体应根据当地的劳动法规和企业的规章制度来确定。此外，不同地区可能有不同的具体规定，所以在实际操作中还需参照当地的规定。
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