面对工作中的“小人”，可以采取以下策略来妥善处理这种情况：
1. **保持冷静**：首先，不要被情绪左右，保持冷静，这样能更好地分析问题，找到合适的解决方法。
2. **了解原因**：试图了解“小人”行为背后的原因，可能是误解、竞争压力或者个人问题。了解原因有助于找到解决问题的方法。
3. **保持专业**：无论对方如何，都要保持专业态度，不要降低自己的行为标准，以避免被对方利用。
4. **沟通解决**：如果可能，与“小人”进行沟通，表达你的感受和立场，尝试找到共同点，化解误会。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求上级或同事的帮助，让他们了解情况，寻求他们的意见和建议。
6. **建立良好关系**：与同事建立良好的关系，增加自己的支持者，这样在遇到问题时，会有更多的人帮助你。
7. **避免冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾，使情况变得更糟。
8. **记录证据**：如果“小人”的行为对你造成了影响，记录下相关证据，以便在必要时使用。
9. **调整心态**：将“小人”视为一种职场现象，学会适应，不要让他们的行为影响到你的情绪和工作。
10. **提升自己**：将注意力放在提升自己的能力和工作上，让自己变得更强大，这样“小人”的行为就不会对你造成太大影响。
记住，每个人都有可能遇到工作中的“小人”，关键是如何以积极、成熟的方式应对。
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