在中国，关于流产假的规定因不同情况而有所不同。以下是2019年的主要规定：
1. **一般流产假**：根据《女职工劳动保护特别规定》，一般女性员工进行人流手术（即人工流产）后，可享受15天的不带薪假期。如果是自然流产（即自然流产，如宫外孕），根据具体情况，也可享受一定天数的假期。
2. **产前检查**：女员工在进行产前检查时，可以根据医院建议安排的休息时间休假。
3. **特殊情况**：对于怀孕不满4个月流产的女员工，其休假时间可以适当延长，具体天数可由企业根据实际情况与女员工协商确定。
至于是否扣除工资，通常情况下，女性员工在法定休假期内的工资不应扣除。但在实际操作中，不同单位的具体做法可能存在差异。一般而言，以下情况可能会扣除工资：
- 如果女员工是在试用期或因病、事假外的情况下去流产，其工资可能会受到影响。
- 如果单位在支付产假工资方面存在特殊情况或误解，可能会导致扣除工资。
为了准确了解具体的规定和单位的执行情况，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，或查阅相关法规文件。
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