"996"工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在中国互联网行业曾经较为普遍，但随着时间的推移，它逐渐引起了公众的关注和讨论。
关于“996”工作制是否合法，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点：
1. **工作时间规定**：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。
2. **加班工资**：如果员工加班，企业应当按照法律规定支付加班工资，通常是正常工资的150%、200%、300%或更高。
3. **强制加班**：如果企业强制要求员工“996”工作制，即强制员工每周工作6天，每天工作12小时，这违反了《劳动法》关于工作时间的规定，是不合法的。
因此，从法律角度来看，"996"工作制在正常情况下是不合法的，因为它超出了法定的工作时间和加班时间限制。然而，实际情况可能更加复杂，因为一些企业可能会以各种方式变相实施“996”工作制，或者员工可能因为经济压力而自愿接受这种工作模式。
值得注意的是，近年来，中国***和社会各界对于劳动者的权益保护越来越重视，对于违法加班行为，劳动监察部门会进行查处，并保护劳动者的合法权益。
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