人际关系问题确实可能会影响工作环境和心情，但决定是否辞职是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些考虑因素：
1. **问题的性质**：首先，要明确人际关系问题是由个人原因引起的，还是因为工作环境、企业文化等原因造成的。如果是个人原因，可能需要自我反思和调整；如果是工作环境问题，那么辞职可能是一个选项。
2. **解决问题的可能性**：尝试与同事或上级沟通，看是否有可能通过沟通和调整来解决这些问题。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
3. **对工作的影响**：评估这些问题是否严重影响了你的工作效率和职业发展。如果人际关系问题导致你无法专注于工作，或者影响了你的职业成长，那么辞职可能是一个选择。
4. **个人情况**：考虑你的个人情况，包括财务状况、职业规划、家庭责任等。辞职可能会带来短期内的经济压力，同时也要考虑是否有其他工作机会。
5. **寻找解决方案**：在做出决定之前，尝试寻找其他解决方案，比如寻求职业咨询、参加培训课程来提升沟通技巧等。
6. **辞职后的计划**：如果决定辞职，确保你有明确的职业规划和生活安排，以便顺利过渡到新的工作或生活方式。
最终，是否辞职取决于你个人的情况和判断。如果经过深思熟虑后，认为辞职是解决问题的最佳方式，那么可以考虑辞职。但在此之前，务必确保已经尝试了所有可能的解决方案，并且已经为辞职后的生活做好了准备。
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