面对工作中的小人和事业不顺的情况，可以采取以下几种策略来化解：
1. **保持冷静**：首先不要慌张，保持冷静的心态是解决问题的前提。
2. **沟通交流**：主动与小人和同事沟通交流，了解他们的看法和立场，也表达你的观点。有效的沟通可以减少误解。
3. **自我提升**：提升自己的业务能力和专业水平，通过实力说话，减少小人的干扰。
4. **寻求支持**：与信任的同事或领导交流你的困难，寻求他们的建议和支持。
5. **调整心态**：将小人的干扰看作是对自己能力的一种考验，用积极的心态面对。
6. **合理规避**：有时候，避开某些不必要的争斗或矛盾也是一种选择。
7. **正面反击**：如果情况严重，可以采取正当的方式反击，比如向人力资源部门或更高层领导反映问题。
8. **寻求第三方帮助**：在必要的情况下，可以寻求专业人士如心理咨询师的帮助，进行心理调节。
以下是一些具体的建议：
- **了解小人**：观察他们的行为和动机，了解他们为什么要这样做。
- **展示实力**：通过出色的工作成绩，让小人和周围人看到你的实力。
- **团结同事**：与同事建立良好的关系，共同应对困难。
- **设定界限**：明确自己的界限，不要轻易被别人的言行所影响。
- **专业培训**：参加相关培训，提高自己的专业技能，让自己在工作中更加自信。
记住，在任何情况下都要遵守职业道德，不要因为一时之气而采取过激行为。化解矛盾需要时间和耐心，希望以上建议能帮助你顺利解决问题。
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