老板信任员工的表现可以从以下几个方面体现：
1. **委以重任**：老板信任员工时会给予他们更多的责任和挑战性的任务，包括那些关键性和战略性的工作。
2. **授权决策**：信任的员工通常会被授权做决策，而不仅仅是被要求执行命令。
3. **开放沟通**：老板会与信任的员工进行开放和诚实的沟通，包括分享公司的战略和方向。
4. **信任个人选择**：在员工需要做决定时，老板会信任他们的个人判断，而不是干涉或过度指导。
5. **给予发展机会**：信任的员工会被提供学习和发展的机会，比如参加培训、承担领导角色等。
6. **认可和奖励**：老板会公开认可和奖励那些被信任的员工，无论是在团队会议中还是在公司内部的正式表彰中。
7. **给予个人空间**：信任的员工通常会有更多的个人工作空间，不会受到不必要的监控。
8. **在团队中推荐**：老板可能会在团队中推荐信任的员工担任领导或关键角色。
9. **处理冲突的方式**：当出现冲突时，老板会相信员工有能力处理问题，而不是立即介入或解决问题。
10. **在困难时期提供支持**：在团队或公司遇到困难时，老板会给予信任的员工额外的支持和鼓励。
通过这些行为，老板向员工传达出对他们能力、诚信和价值的信任。这种信任是建立高效团队和促进员工个人成长的关键因素。
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