交际风格和交际型人才是两个与人际交往能力相关的概念。
### 交际风格
交际风格是指个人在与人交往时所表现出的独特方式，包括沟通的方式、态度、行为习惯等。以下是一些常见的交际风格：
1. **直接型**：直接表达自己的观点和需求，不拐弯抹角。
2. **间接型**：委婉表达，避免直接冲突，注重和谐。
3. **热情型**：积极主动，善于与人建立联系，容易赢得他人好感。
4. **冷静型**：沉着冷静，不轻易流露情绪，给人稳重的感觉。
5. **开放型**：乐于分享，善于倾听，与人交往时开放自己。
6. **保守型**：谨慎小心，不轻易透露个人信息，保持距离。
### 交际型人才
交际型人才是指具备良好人际交往能力的人，他们通常具备以下特点：
1. **沟通能力**：能够清晰、准确地表达自己的想法，同时善于倾听他人意见。
2. **同理心**：能够理解他人的感受和需求，站在对方角度思考问题。
3. **社交技巧**：擅长与人建立联系，维护人际关系，处理复杂的社会关系。
4. **适应能力**：在不同场合和环境中都能保持良好的交际状态。
5. **情绪管理**：能够控制自己的情绪，避免在交往中产生负面影响。
6. **诚信**：在与人交往中保持诚实守信，赢得他人信任。
具备良好交际风格和交际能力的人，在职场、社交等方面都能表现出色，更容易取得成功。因此，培养和提高交际能力和交际风格对于个人发展具有重要意义。
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