在中国的传统文化中，属相被认为是个体性格、命运和人际关系的一个方面。如果感到领导和自己的属相犯冲，可以尝试以下几种方法来改善和调整关系：
1. **保持客观**：首先，需要认识到属相只是传统文化中的一种象征，并不决定人与人之间的关系。保持理性，不要过分迷信。
2. **相互尊重**：尊重领导和同事，无论是属相还是其他方面的差异，都应当通过相互尊重和理解来克服。
3. **积极沟通**：与领导保持良好的沟通，了解彼此的工作需求和期望，共同找到解决问题的方法。
4. **展现实力**：通过工作表现出色，以实力和成绩来赢得领导的认可和尊重。
5. **寻求第三方帮助**：如果需要，可以寻求同事或专业人士的帮助，通过他们的调解和沟通来缓解与领导之间的紧张关系。
6. **调整心态**：以积极的心态对待工作和人际关系，避免不必要的焦虑和情绪波动。
7. **文化融合**：在适当的情况下，可以适当探讨中国的传统文化，比如十二生肖的象征意义，增进相互的了解。
8. **保持距离**：如果确实难以相处，保持一定的距离，专注于自己的工作，避免不必要的冲突。
记住，无论属相是否相冲，建立健康和谐的工作关系关键在于相互理解、尊重和合作。通过以上方法的实践，相信可以改善与领导的关系。
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