化解与小人的问题，可以从以下几个方面着手：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为激怒，保持冷静，理性分析问题。
2. **了解对方**：了解小人的动机和背后的原因，可能是因为误解、嫉妒或者竞争。
3. **沟通解决**：
- **直接沟通**：如果情况允许，可以尝试与小人进行坦诚的沟通，表达你的观点和感受。
- **求同存异**：在沟通过程中，寻找共同点，尊重对方的立场，避免直接冲突。
4. **自我提升**：
- **增强自信**：通过不断学习和提升自己，让自己变得更加优秀，这样小人自然无法再构成威胁。
- **展示实力**：在工作中表现出色，用实力赢得他人的尊重，小人自然不敢轻易找麻烦。
5. **避免正面冲突**：
- **保持距离**：尽量减少与小人的直接接触，避免不必要的冲突。
- **巧妙回避**：在必要时，可以采取一些巧妙的方法回避小人的挑衅。
6. **寻求支持**：
- **上级帮助**：如果情况严重，可以向上级反映情况，寻求帮助。
- **团队支持**：在团队中寻求支持，让团队的力量帮助自己应对小人的问题。
7. **心理调适**：
- **心态调整**：学会调整自己的心态，不要让小人的行为影响自己的情绪和生活。
- **寻求心理帮助**：如果感到压力过大，可以寻求专业心理咨询帮助。
8. **法律途径**：在极端情况下，如果小人的行为已经构成了违法行为，可以通过法律途径解决问题。
记住，面对小人，最重要的是保持自己的尊严和原则，不要降低到与小人为伍的地步。通过上述方法，可以有效化解与小人的问题。
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