在工作中遇到属相不合的说法，可以采取以下几种策略来妥善处理：
1. **理解与尊重**：
- 首先，理解这种说法源于传统文化和民间信仰，虽然现代科学并不支持属相决定命运的观点，但尊重他人的信仰和习俗是重要的。
- 可以表达自己对这些信仰的理解，并表明虽然自己不完全认同，但会尽量尊重同事的看法。
2. **沟通交流**：
- 可以通过轻松的对话，向同事解释属相只是文化传统的一部分，并不影响个人能力和工作表现。
- 可以提出，在工作中更应看重的是个人的能力、态度和团队协作，而不是属相。
3. **积极引导**：
- 鼓励团队关注工作成果和职业发展，通过举办一些团队建设活动，增进彼此了解和信任，从而淡化属相不合的说法。
- 可以引导大家关注工作目标和团队利益，将精力集中在提升工作效率和业务能力上。
4. **幽默化解**：
- 使用幽默的方式来化解尴尬，比如自嘲一下自己的属相，或者开玩笑说“属相不合，但我们合作得很好”，这样可以缓和紧张的气氛。
5. **寻求上级帮助**：
- 如果属相不合的问题影响了团队的工作氛围，可以寻求上级的帮助，由上级出面进行协调和沟通。
6. **自我调整**：
- 在个人层面，可以尝试调整自己的心态，将这种说法视为一种无伤大雅的小玩笑，不必过于在意。
总之，处理工作中的属相不合说法，关键在于尊重他人、积极沟通和引导团队关注实际工作。通过这些方法，可以在不影响工作效率和个人职业发展的前提下，妥善处理这类问题。
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