对待那些喜欢在背后说人坏话、制造是非的小人，可以采取以下几种策略：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的言行所影响，保持冷静，不要做出过激反应。
2. **不参与是非**：避免参与和传播流言蜚语，这样既不会助长小人的气焰，也能保护自己。
3. **正面沟通**：如果可能，可以找机会与小人对质，用事实和道理来纠正他们的错误认知。
4. **团结同事**：与同事建立良好的关系，形成团结的力量，这样小人的挑拨离间就难以得逞。
5. **提高自身**：加强自身的能力和修养，让小人的攻击显得无力。
6. **寻求上级帮助**：如果小人的行为严重影响了工作环境，可以适当向上级反映情况，寻求帮助。
7. **法律途径**：如果小人的行为已经触犯了法律，可以考虑通过法律途径来解决问题。
以下是一些具体的应对方法：
- **面对非议**：当有人在你面前说别人的坏话时，你可以委婉地表示：“我觉得这个话题不太合适，我们还是不要讨论别人的私事吧。”
- **正面回应**：当别人在背后说你的坏话时，你可以选择不去理会，或者直接找到对方，用事实说明情况。
- **建立信任**：在团队中建立信任，让每个人都知道你的真实情况，这样小人的谣言就难以传播。
- **保持专业**：无论遇到什么情况，都要保持专业态度，不要让小人的行为影响到你的工作表现。
记住，处理这类问题时，最重要的是不要让自己被负面情绪所左右，保持理智和冷静，用合适的方式维护自己的权益。
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