招人嫉妒的人适合的工作类型通常与以下特点相关：
1. **创意和艺术类工作**：这类工作通常需要个人才华和独特性，如艺术家、设计师、作家等，嫉妒的人往往具备较强的个性特色和创造力。
2. **管理或领导岗位**：具有领导力的职位可能适合嫉妒心强的人，因为这类职位通常要求有决策能力、自信和影响力。
3. **专业服务**：如律师、医生、咨询顾问等，这些职业往往要求高度的专业技能和个人能力，能够引起他人的尊重和嫉妒。
4. **销售和市场营销**：这些行业需要很强的社交能力和说服力，嫉妒心强的人可能在竞争激烈的环境中表现出色。
至于招人嫉妒的人是否更讨人喜欢，这个问题的答案并不是绝对的，因为它取决于多个因素：
- **情境**：在某些情境下，嫉妒心可能会被认为是有竞争力的表现，而在其他情境下则可能被视为负面的品质。
- **他人个性**：不同的人对不同性格的接受度不同。有些人可能欣赏嫉妒心强的人的才华和成就，而有些人则可能觉得他们不够谦虚或不易相处。
- **社会文化背景**：不同的文化对嫉妒和竞争有不同的看法，这也会影响人们如何看待招人嫉妒的人。
总的来说，嫉妒心本身并不一定意味着一个人更讨人喜欢，关键在于个人如何处理自己的嫉妒情绪，以及他们如何与周围的人互动。一个能够以积极的方式展现自己的能力和成就，同时保持谦逊和善良的人，往往更受欢迎。
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