规避构成劳动关系的劳务合同，通常需要从以下几个方面着手：
1. **明确合同性质**：在合同中明确约定双方的关系为劳务关系，而非劳动关系。例如，可以强调服务提供方是独立承包人，而非雇员。
2. **独立承担风险**：劳务合同中应明确服务提供方独立承担工作过程中的风险，包括但不限于工作责任、意外伤害等。
3. **独立完成工作**：服务提供方应独立完成工作，不受雇主的直接管理和指挥。
4. **报酬方式**：采用项目制或成果制支付报酬，而非按月支付工资。
5. **合同期限**：合同期限不宜过长，避免形成长期稳定的劳动关系。
6. **工作地点**：工作地点应灵活多变，不固定在雇主处。
关于劳务合同的解除和赔偿，以下是一些基本的原则和步骤：
### 劳务合同的解除
1. **协商解除**：双方协商一致，可以解除合同。
2. **单方解除**：
- 服务提供方：如果雇主未按时支付报酬或违反合同约定，服务提供方可以单方面解除合同。
- 雇主：如果服务提供方未能按约定完成工作或违反合同约定，雇主可以单方面解除合同。
### 劳务合同的赔偿
1. **违约责任**：如果一方违约，另一方可以要求赔偿损失。
2. **赔偿范围**：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，如：
- 直接损失：未支付的报酬、材料费等。
- 间接损失：因违约造成的额外费用、信誉损失等。
3. **赔偿标准**：赔偿标准应根据合同约定和实际情况确定。
4. **法律依据**：在处理赔偿问题时，应参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体操作时应根据实际情况和法律规定进行。如有疑问，建议咨询专业法律人士。
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