在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的工资计算有以下几种方式：
1. **加班工资基数**：通常是员工在加班前一个月的工资的平均值。
2. **加班费计算方式**：
- **法定节假日加班**：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
- **休息日加班**：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
- **法定工作时间外加班**：安排劳动者在法定工作时间外工作，不能安排补休的，应支付不低于工资的150%作为加班费。
以十一期间为例，假设一个员工的月工资为5000元，我们可以这样计算加班费：
- **法定节假日加班（如10月1日-10月7日）**：如果员工在这期间每天加班，那么加班费计算如下：
- 加班工资基数 = 5000元 ÷ 22天（假设一个月平均工作天数）= 约227.27元/天
- 每天加班工资 = 加班工资基数 × 300% = 约677.81元
- 如果每天加班8小时，则每天加班费 = 677.81元 × 8小时 = 约5416.08元
- **休息日加班**：如果员工在休息日加班，那么加班费计算如下：
- 每天加班工资 = 加班工资基数 × 200% = 约454.54元
- 如果每天加班8小时，则每天加班费 = 454.54元 × 8小时 = 约3636.32元
需要注意的是，具体计算可能会因地区和单位的具体规定而有所不同。此外，加班工资计算还需考虑实际加班时长，上述计算仅作参考。在实际情况中，员工应该咨询自己所在单位的薪酬福利政策，或查阅劳动合同中关于加班费的具体规定。
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