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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，安排劳动者在法定休假日（包括清明节等法定节假日）工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班，可以安排补休，如果不补休的，则应当支付不低于工资的200%的加班工资。

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具体来说，如果用人单位安排员工在清明节加班，员工有权要求加班工资。加班工资的计算方式通常是：

1. 法定节假日加班：按照本人日或小时工资收入的300%支付；

2. 休息日加班，不能安排补休的：按照本人日或小时工资收入的200%支付。

不过，实际情况可能因地区、企业具体规定以及合同约定而有所不同，建议您咨询当地的劳动监察部门或查看单位的具体规定。

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