中秋节是中国的传统节日，根据中国的相关劳动法规，如果中秋节当天（即农历八月十五）是工作日，那么用人单位应当按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
至于中秋节后上几天班，是否需要支付加班工资以及支付几倍工资，这取决于以下几个因素：
1. **工作日安排**：如果中秋节后的工作日是正常的工作日，那么不需要支付加班工资。
2. **加班时长**：如果中秋节后的工作日需要加班，那么加班工资的支付标准会根据实际加班时长和当地的法律法规来确定。一般来说，加班时间超过法定工作时间的，会按照1.5倍、2倍甚至3倍工资支付加班费。
具体来说：
- 法定工作时间的1.5倍工资，称为“延时加班”；
- 法定工作时间的2倍工资，称为“休息日加班”；
- 法定工作时间的300%工资，称为“法定节假日加班”。
请注意，具体支付标准会因地区、行业和单位的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或单位的人力资源部门以获得最准确的信息。
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