在中国，2020年的十一国庆节与中秋节是同一天，即10月1日。根据《中华人民共和国劳动法》及《关于工资支付暂行规定》等相关法律法规，关于加班工资的计算有以下几种情况：
1. **法定节假日加班**：根据《劳动法》规定，10月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. **休息日加班**：如果是工作日加班到了休息日，或者是因休息日无法安排补休而需加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。
3. **正常工作时间加班**：如果是工作日当天正常工作时间内的加班，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班工资。
具体的计算公式如下：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例
其中，加班工资基数通常指的是员工的日工资或者小时工资，计算方式为：
- 日工资 = 月工资总额 ÷ 应出勤日数（通常情况下为22天/月）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 工作时间
需要注意的是，上述提到的加班工资比例是基于正常情况下的规定，如果有特殊规定或者劳动合同中有约定，则应按照约定执行。
举个例子，如果某员工的月工资为8000元，按照每月22个工作日来计算，那么他的日工资为：
- 日工资 = 8000 ÷ 22 ≈ 363.64元
如果该员工在10月1日法定节假日加班，加班工资为：
- 加班工资 = 363.64 × 300% ≈ 1080.92元
具体计算时还需注意当地的工资计算基数和实际情况。如有疑问，建议咨询当地的劳动部门或专业的人力资源服务机构。
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