在现代社会，公司招聘时看八字的现象比较罕见，这通常与传统文化和信仰有关。然而，确实存在一些公司或老板相信八字等命理因素对于个人运势和职业发展有一定影响，因此会在招聘过程中考虑这些因素。
招聘时看八字的老板可能具有以下特点：
1. 传统观念：这类老板可能对传统文化和命理学说持有较深的信仰，认为八字等命理因素对个人命运有重要影响。
2. 企业文化：这类公司的企业文化可能强调个人命运的和谐与企业的运势紧密相连，认为八字匹配的员工有利于企业发展。
3. 管理风格：这类老板可能更加注重员工之间的和谐相处，认为八字匹配的员工更容易融入团队，减少内部冲突。
4. 招聘目的：这类老板可能在招聘时，除了关注员工的技能和经验外，还会考虑员工的八字与公司运势的相匹配程度。
需要注意的是，招聘看八字的做法并不符合现代企业的人力资源管理规范，也不具备科学依据。因此，以下是一些建议：
- 企业应遵循平等、公正、透明的招聘原则，确保招聘活动的合法性和合理性。
- 招聘过程中，重点关注应聘者的技能、经验、性格等与岗位要求相关的因素。
- 尊重员工信仰，但在企业层面不鼓励或禁止看八字等非科学因素对招聘的影响。
总之，招聘看八字的做法在现代社会中较为罕见，且存在一定争议。企业应遵循合理、科学的招聘流程，以选拔出最合适的人才。
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