公司询问员工的生辰八字通常与中国的传统文化和个人隐私有关。从法律和道德角度来看，这种行为可能会被认为涉及以下几个方面的行为：
1. **文化传统行为**：在中国，生辰八字是传统文化中的一种，用于分析一个人的命理和运势。公司询问员工的生辰八字可能是基于这一文化传统。
2. **个人隐私问题**：生辰八字属于个人隐私信息。未经个人同意，公司收集、使用这类信息可能涉及侵犯员工个人隐私。
3. **就业歧视问题**：在法律上，雇主不得因应聘者的种族、性别、年龄、宗教信仰、出生地等个人特征进行歧视。若公司以生辰八字作为招聘、晋升或薪酬的决定因素，可能涉嫌就业歧视。
4. **合法合规问题**：大多数国家和地区都有关于隐私保护的法律规定，公司收集和使用员工的个人敏感信息可能需要符合相应的法律规定，未经允许询问生辰八字可能存在合法合规风险。
5. **道德伦理问题**：在某些情况下，询问员工生辰八字可能会被视为不尊重员工的个人信仰和习惯，从而引发道德争议。
因此，公司询问员工的生辰八字属于敏感行为，需要谨慎对待。在考虑这一行为时，公司应确保遵循当地法律法规，尊重员工隐私和宗教信仰，以及符合企业内部的人力资源管理政策。
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