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在中国，公司与员工签订劳务协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司可以选择与员工签订劳务协议或劳动合同。以下是两种协议的主要区别：

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1. 劳务协议：通常用于临时性、辅助性的工作，期限较短，不享受社会保险和福利待遇。劳务协议的主要内容通常包括工作内容、期限、报酬等。

2. 劳动合同：适用于正式员工，期限可以较长，员工有权享受社会保险、福利待遇等。

如果公司要求您签订劳务协议，以下是一些注意事项：

- 确保劳务协议内容合法，不违反相关法律法规；

- 了解协议期限、工作内容、报酬等关键信息；

- 如果觉得协议内容不公或不合理，可以与公司协商或寻求法律帮助。

总之，公司要求签订劳务协议是合法的，但需要确保协议内容合法、公平，并符合双方的权益。

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