在职场中，我们经常会遇到各种各样的领导风格。有些人温和可亲，善于倾听员工的意见；而有些人则独断专行，喜欢将自己的意志强加于人。在这样的环境中，有些人会选择与领导保持一致，而有些人则选择与之对抗，表现出一种“老是跟领导对着干”的态度。
这种态度的产生，往往源于员工对领导的某些决策或行为的不满。可能是领导的管理方式过于强硬，导致员工感到压抑；也可能是领导对某些问题的处理方式与员工的想法相悖，使得员工产生了抵触情绪。然而，这种“对着干”的行为，往往只会让问题变得更加复杂，甚至影响到个人的职业生涯。
首先，与领导对着干，容易导致职场关系紧张。在职场中，和谐的人际关系是工作效率的保障。如果员工总是与领导对着干，那么领导很可能会对这位员工产生反感，从而在分配工作任务、晋升机会等方面给予不公平的待遇。这样的结果，对于员工的职业发展无疑是不利的。
其次，与领导对着干，可能会让员工陷入孤立无援的境地。在职场中，领导往往拥有更多的资源和话语权。如果员工总是与领导对着干，那么在遇到困难时，很难得到领导的帮助和支持。这样一来，员工在职场中的处境将愈发艰难。
再者，与领导对着干，可能会让员工失去成长的机会。职场是一个不断学习和成长的过程。如果员工总是与领导对着干，那么他们很难从领导那里学到新的知识和技能。这样一来，员工的职业发展将受到限制。
那么，面对与领导对着干的情况，我们应该如何应对呢？
首先，要保持冷静和理智。在职场中，情绪化的行为往往会导致事态恶化。当遇到与领导意见不合的情况时，我们要学会控制自己的情绪，避免冲动行事。
其次，要善于沟通。与领导沟通是解决问题的关键。在沟通时，我们要注意表达自己的观点，同时也要倾听领导的意见。通过有效的沟通，我们可以找到双方都能接受的解决方案。
再次，要学会换位思考。站在领导的角度思考问题，有助于我们更好地理解领导的决策。这样一来，我们就能减少与领导对着干的可能性。
最后，要不断提升自己的能力。在职场中，实力是说话的底气。只有不断提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。
总之，面对与领导对着干的情况，我们要学会调整自己的心态，以积极的态度去应对。只有这样，我们才能在职场中不断成长，实现自己的职业目标。
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