遇到“犯小人”的情况，可以采取以下几种应对策略：
1. **保持冷静**：首先，不要被情绪左右，保持冷静，避免做出冲动的行为。
2. **了解情况**：弄清楚“犯小人”的具体原因，是因为误会、竞争还是其他原因。
3. **沟通交流**：
- 如果是误会，主动沟通，解释清楚，消除误会。
- 如果是竞争，可以适当展示自己的能力和成就，用事实说话。
4. **提升自己**：通过提升自己的专业能力和个人素质，让小人无机可乘。
5. **寻求支持**：
- 向信任的同事或朋友寻求帮助。
- 如果情况严重，可以向上级或人力资源部门反映。
6. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，以免事态升级。
7. **注意以下几点**：
- **避免背后议论**：不要参与或传播关于小人的负面信息，以免被牵连。
- **保持专业**：在任何情况下，都要保持专业态度，不要让个人情绪影响到工作。
- **学会宽容**：对于一些无伤大雅的小事，学会宽容，不要过于纠结。
总之，面对“犯小人”的情况，既要保持冷静，又要采取适当的措施来应对，同时也要注意自己的言行举止，避免不必要的麻烦。
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