关于怀孕期间在家休息的工资问题，这通常取决于几个因素，包括：
1. **国家或地区的法律法规**：不同国家和地区对于孕妇的权益有不同的法律规定，有的国家规定孕妇在家休息期间可以享受带薪产假。
2. **工作合同**：如果夫妻双方有签订正式的工作合同，合同中可能已经明确了产假期间的待遇。
3. **公司政策**：即使没有法律规定，一些公司也会提供带薪产假或者产假期间的工资补贴。
4. **经济状况**：家庭的经济状况也是考虑因素之一，如果家庭经济条件允许，可以给予一定的经济支持。
以下是一些可能的方案：
- **全额工资**：如果公司有提供带薪产假的政策，那么可以继续全额支付工资。
- **部分工资**：如果公司没有提供带薪产假，但愿意支付部分工资，可以根据公司的财务状况和员工的贡献来决定支付比例。
- **家庭经济补贴**：如果公司不提供任何补贴，家庭可以考虑给予一定的经济支持，以减轻家庭的经济压力。
至于“老婆怀孕在家什么活都不干”，这实际上是一个比较敏感的话题。怀孕期间，孕妇的身体状况可能会发生变化，需要更多的休息和照顾。以下是一些建议：
- **合理分配家务**：在确保孕妇休息的前提下，家庭成员可以分担一些家务，让孕妇有更多的时间休息。
- **请家政服务**：如果家庭经济条件允许，可以考虑请家政服务来分担家务。
- **关注孕妇需求**：家庭成员应该关注孕妇的需求，给予足够的关心和支持。
总之，给多少钱合适，以及孕妇是否应该做家务，都需要根据具体情况来定。最重要的是确保孕妇在怀孕期间得到充分的休息和照顾。
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