"招小人"这个词在中文里通常有贬义，指的是吸引不怀好意或者能力低下的人。如果这个表达是在比喻或者非正式场合使用，可能是在抱怨近期吸引了一些不那么理想的人。
如果你是在询问如何防止这种情况发生，以下是一些建议：
1. **提高标准**：在招聘过程中，明确你的要求，并确保所有候选人至少符合基本标准。
2. **面试技巧**：通过面试了解候选人的能力、工作态度和价值观是否与公司文化相符。
3. **背景调查**：对候选人进行深入的背景调查，以确保他们的简历信息真实可靠。
4. **团队合作**：让多个团队成员参与面试过程，以获得不同角度的看法。
5. **建立良好声誉**：作为公司，保持良好的声誉，吸引真正有能力和良好品质的员工。
6. **培训和发展**：提供持续的培训和发展机会，这有助于提升员工的工作能力和忠诚度。
7. **沟通**：与现有员工保持良好的沟通，确保他们理解公司的价值观和期望。
如果你能提供更多的上下文或者具体的问题，我可以提供更加针对性的建议。
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