面对工作中遇到的“小人”，可以采取以下几种策略来应对：
1. **提升自己**：不断提升自己的专业能力和综合素质，做到“艺高人胆大”，这样即使遇到小人的阻碍，也能凭借实力化解。
2. **保持冷静**：遇到小人的陷害或攻击时，保持冷静，不要冲动回应，以免落入对方的圈套。
3. **沟通交流**：与同事保持良好的沟通，了解他们的想法和需求，减少误解和猜疑。
4. **正面应对**：如果小人的行为确实影响了工作，可以正面回应，用事实和证据说话，避免直接的人身攻击。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以向人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助和支持。
6. **避免冲突**：尽量不要与小人发生正面冲突，保持礼貌和尊重，避免让情况恶化。
7. **调整心态**：将注意力放在工作本身上，而不是人际关系上，保持积极乐观的心态。
8. **建立人际关系**：与更多的同事建立良好的关系，形成自己的支持网络，这样即使遇到小人的问题，也有更多人愿意伸出援手。
9. **法律途径**：如果小人的行为已经构成违法行为，可以依法***。
10. **适时转换环境**：如果情况无法改善，可以考虑转换工作环境，寻找一个更适合自己的工作环境。
记住，无论遇到什么困难，保持自己的专业性和道德底线是至关重要的。
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