事业人员转岗，也就是事业单位工作人员的工作岗位变动，在中国有着一系列的规定和程序。以下是一些基本规定：
1. **原则性规定**：
- **遵守国家有关法律法规**：转岗必须遵守国家法律法规和事业单位相关规定。
- **符合岗位需求**：转岗需要符合单位工作需要和岗位要求。
2. **申请和审批**：
- **个人申请**：转岗通常需要本人提出书面申请。
- **组织审批**：申请后，需要经过单位相关部门的审批，可能包括人事部门、业务部门等。
- **程序合规**：转岗的程序必须合法，包括通知、公示等环节。
3. **资格条件**：
- **专业技能**：转岗人员应具备转岗岗位所需的专业技能和职业资格。
- **工作表现**：转岗人员的工作表现、业绩应符合转岗条件。
4. **限制性规定**：
- **竞岗原则**：一般应通过内部竞聘上岗，确保公平、公正。
- **服务年限**：有的情况下，转岗可能需要满足一定的服务年限要求。
5. **培训和考核**：
- **专业培训**：转岗后，可能需要接受新的岗位专业技能培训。
- **考核评价**：转岗后可能会进行考核，以评价其在新岗位上的工作表现。
6. **合同和薪酬**：
- **合同变更**：转岗可能会导致劳动合同的变更，需要重新签订或修改合同。
- **薪酬调整**：转岗后的薪酬福利可能会根据新岗位进行调整。
需要注意的是，以上规定是大致的框架，具体的规定可能会因地方政策、单位具体情况等因素而有所不同。在进行转岗时，应详细咨询所在单位的相关部门，并遵循具体的操作流程。
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