在我国，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点。近日，一则关于“员工老板不让吃早饭发现扣钱违法吗”的新闻引起了广泛关注。本文将从法律角度分析这一问题，为广大劳动者提供参考。
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间是否可以吃早饭。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当保证劳动者享有必要的休息时间和休息条件，不得非法剥夺劳动者休息的权利。”这意味着，员工在上班期间有权享有必要的休息时间，包括吃早饭的时间。
那么，如果老板不让员工吃早饭，并以此为由扣钱，是否违法呢？答案是肯定的。以下将从几个方面进行阐述：
一、违反了劳动法规定
如前所述，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了劳动者享有必要的休息时间和休息条件。老板不让员工吃早饭，实际上剥夺了员工的休息权利，违反了法律规定。
二、侵犯了员工合法权益
员工在上班期间有权享有必要的休息时间，吃早饭是员工的基本需求。老板以不让吃早饭为由扣钱，侵犯了员工的合法权益。
三、违反了《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资。”老板以不让吃早饭为由扣钱，属于克扣工资的行为，违反了该法律规定。
四、可能面临法律责任
如果员工因此事与老板发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，用人单位可能面临责令改正、罚款等法律责任。
总之，老板不让员工吃早饭并以此为由扣钱是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应勇敢维护自己的合法权益，依法***。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
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