防止和小人冲突以及化解小人问题，可以采取以下策略：
1. **提高自我修养**：
- 保持冷静，不要轻易被情绪左右。
- 增强自己的能力，做到工作出色，以实力赢得尊重。
2. **保持中立**：
- 避免在是非问题上偏袒任何一方，尽量保持中立态度。
- 不参与小团体，不偏不倚，保持个人形象。
3. **加强沟通**：
- 与人交往时，注意沟通方式，用事实和逻辑说服对方，避免争执。
- 与小人沟通时，尽量保持礼貌和耐心，避免直接冲突。
4. **避免正面冲突**：
- 如果可能，避免与小人正面冲突，采取迂回策略。
- 在必要的时候，可以寻求第三方协调，避免直接对峙。
5. **建立良好关系网**：
- 与同事、上下级等建立良好的工作关系，形成自己的支持网络。
- 适当时候展示自己的诚意和善意，争取他人的支持。
6. **保持警惕**：
- 注意观察周围环境，避免被小人利用。
- 在工作和生活中保持一定的距离，避免过度信任。
7. **学会求助**：
- 在遇到困难时，主动寻求上级或专业人士的帮助。
- 避免单独面对小人的攻击，寻求团队的支持。
8. **提升自己的法律意识**：
- 了解相关法律法规，遇到侵害自己权益的行为时，可以通过法律途径维护自己的权益。
9. **自我保护**：
- 保持个人隐私，避免泄露重要信息。
- 在工作中注意保护自己的劳动成果，避免被小人窃取。
通过上述策略，可以在一定程度上防止和小人的冲突，并有效化解问题。但需要注意的是，这些方法并不能完全避免和小人的摩擦，关键在于保持冷静和理智，以积极的态度面对问题。
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